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Le bien-être sur le lieu de travail

Les entreprises prennent progressivement conscience de la valeur des programmes de bien-être sur le lieu de travail, qui constituent un outil fiable pour améliorer la santé des membres du personnel, stimuler les performances, minimiser l’absentéisme et réduire les coûts des soins de santé.

Un rapport publié en 2003 par le ministère américain de la santé et des services sociaux (HHS) a souligné combien il est important pour les employeurs d’intégrer la promotion de la santé dans leur stratégie de service. Le rapport affirme que les maladies évitables font payer un lourd tribut aux entreprises, notamment une baisse d’efficacité et une augmentation des dépenses d’assurance maladie.

Le HHS estime que 1,66 trillion de dollars ont été investis dans les soins de santé en 2003. Il attribue une grande partie de ces coûts aux maladies et affections persistantes telles que les maladies cardiovasculaires, le diabète, les problèmes de poids et l’asthme. Malheureusement, l’argent alloué à la prévention ou au contrôle de ces conditions est minime.

Dans un récent billet, le PDG de l’American Cancer Society, John Seffrin, a indiqué que deux tiers des décès par cancer aux États-Unis pourraient être évités en modifiant le mode de vie en matière d’alimentation, d’exercice physique, de dépistage du cancer et “spécifiquement” de tabagisme. Des soins de santé sur le lieu de travail bien conçus, fournis par votre compagnie d’assurance santé, servent les meilleurs intérêts de l’entreprise et des employés.

Retour sur investissement en fin de compte

Ron Goetzel, spécialiste reconnu au niveau national dans le domaine de la gestion de la santé, de l’analyse de l’information et de la recherche utilisée, a déclaré dans une interview actuelle qu’avec un investissement de 100 à 150 dollars par travailleur et par an dans la promotion de la santé, une entreprise peut s’attendre à un retour sur investissement typique d’environ 3 dollars pour chaque dollar investi (300 à 450 dollars d’économies par travailleur chaque année).
Goetzel précise toutefois que ces retours ne sont généralement pas réalisés avant deux ou trois ans. Incitations légales Le sénateur Tom Harkin (D-Iowa) a été un fervent partisan de la recherche de solutions législatives pour un système de santé mis à rude épreuve.
En tant que nation, nous avons un système de “soins aux malades” qui se concentre sur l’assistance aux individus après qu’ils soient tombés malades, au lieu d’un système de “soins de santé” qui se concentre sur le maintien en bonne santé des personnes en bonne santé”, dit-il.
M. Harkin a présenté la loi américaine sur les modes de vie sains et la prévention (HeLP) de 2004. Parmi les mesures prévues au titre II – Healthier Communities and Workplaces (Communautés et lieux de travail plus sains), il prévoit des crédits d’impôt pour les services qui proposent des programmes détaillés pour promouvoir la santé des employés et des subventions pour les petites entreprises.

Le bien-être sur le lieu de travail, en commençant par Mettre en place un programme de santé sur le lieu de travail avec votre fournisseur d’assurance médicale peut être réalisé avec des stratégies simples et peu coûteuses.

  • Offrez des récompenses pour la participation.
  • Développez un projet de santé.
  • Organisez des séminaires sur la nutrition, le diabète et le cholestérol.
  • Développez des programmes tels que le fitness, l’agenda du sommeil, l’arrêt du tabac et la prévention des blessures
  • Proposez des massages sur chaise ou des exercices d’extension faciles à faire au bureau.
  • Modifiez les distributeurs automatiques pour proposer des friandises et des boissons plus saines et pauvres en graisses.
  • Faites appel à un fournisseur d’assurance maladie qui peut exécuter, gérer et maintenir votre programme.
  • Encouragez activement la participation des employés.

Un programme de santé sur le lieu de travail réussi peut améliorer le moral de l’entreprise, accroître l’efficacité, réduire les conflits organisationnels, attirer des travailleurs remarquables et réduire le taux de rotation du personnel.
Les arguments en faveur de la mise en place d’un système de santé sur le lieu de travail en valent la peine.

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